La diligence raisonnable est une démarche qui peut aider les entreprises à gérer de manière efficace leurs activités de gestion de la santé et de la sécurité du travail.  Pour sa part, l’aspect coercitif de la Loi C-21 nous indique les étapes minimales qu’une entreprise doit mettre en place pour démontrer son engagement.  Dans les deux cas, on doit comprendre que toute démarche de prévention efficace débute obligatoirement par une analyse des dangers et des risques que l’on retrouve dans l’entreprise.  En effet, comment planifier le contrôle du milieu de travail si on ne connait pas la situation à laquelle nos employés sont exposés.